Минтруд Российской Федерации утвердил режим представления работодателям, участвующим в региональной программе увеличения мобильности рабочих ресурсов, сертификата на привлечение рабочих ресурсов и его форму (приказ Минтруда Российской Федерации от 29 июня 2015 г. № 405н). полномочия по одобрению Режима и его формы были закреплены за Минтрудом Российской Федерации в апреле этого года (п. 5.2.170 Положения о Минтруде Российской Федерации).
Региональный полномочный орган должен расположить данные о готовности сертификата (в частности при переоформлении либо получении дубликата сертификата) на своем сайте на протяжении двух рабочих суток после его изготовления.
Напомним, 1 января 2015 года начали применяться новшества, нацеленные на увеличение мобильности рабочих ресурсов (правки были введены в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ"; потом – закон о занятости). Для их реализаци
Изучите дополнительно нужный материал по вопросу стоимость юридических услуг. Это может быть познавательно.
нормативно правовой акт начнёт применяться 16 августа.
Сертификат на привлечение рабочих ресурсов представляется документом, удостоверяющим участие работодателя в региональной программе увеличения мобильности рабочих ресурсов и дающим ему право на получение денежной поддержки (если она предусмотрена в подобающем субъекте федерации). Документ должен быть выдан на протяжении пяти рабочих суток после подачи в полномочный региональный орган всей нужной документации. Сертификат даётся работодателю при исполнении им следующих условий:- с полномочным органом достигнута договоренность об участии в региональной программе увеличения мобильности рабочих ресурсов;
- для трудоустройства притянуты граждане из тех регионов Российской Федерации, которые не включены в список субъектов Российской Федерации для основного привлечения рабочих ресурсов. Наряду с этим кандидат на получение сертификата обязан представить в полномочный орган копию трудового контракта с всяким из таких сотрудников, заверив ее своей подписью и печатью;
- с сотрудником, притянутым для трудоустройства, заключен бессрочный трудовой контракт либо срочный трудовой контракт длительностью как минимум несколько лет;
- у работодателя отсутствует задолженность по налогам и по оплате зарплаты работникам.
Региональный полномочный орган должен расположить данные о готовности сертификата (в частности при переоформлении либо получении дубликата сертификата) на своем сайте на протяжении двух рабочих суток после его изготовления.
Напомним, 1 января 2015 года начали применяться новшества, нацеленные на увеличение мобильности рабочих ресурсов (правки были введены в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ"; потом – закон о занятости). Для их реализаци
Изучите дополнительно нужный материал по вопросу стоимость юридических услуг. Это может быть познавательно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий